close
本文出自:http://tw.myblog.yahoo.com/jw!9PlU5fyYGkMuLWrZg5sJ/article?mid=32609＆prev=32611＆next=32608＆l=a＆fid=16 網絡轉發,如有侵權,敬請告知刪除!
我喜歡的女生喜歡上另一個男生雙女大大幫幫忙囉!!!小弟不知如何是好waldoreginiqj0
7/20/2013 「3大職場不敗秘訣」
3大職場不敗秘訣
《但願你20歲就懂的18件事》大黑黑幼龍和小黑黑立言父子聯手打造本書，透過兩代的眼界，分享關於就業和職場競爭力的小智慧；讓你懂得如何跟這世界溝通，更重要的是，和自己溝通，開發未知的自己……
摘錄自：Cheers雜誌電子報%26nbsp; 2013/7/18
文/黑幼龍、黑立言 2011年%26nbsp; 天下雜誌
年輕人剛進入社會可能以為專業能力最重要。《天下雜誌》曾做過調查，發現大多數的老闆最希望新進人員具備的是積極的工作態度。
大黑先生（黑幼龍）這麼說：
或許你現在剛進入社會，正準備找份工作，你可能以為專業能力最重要，但根據《天下雜誌》曾針對企業主做過調查，發現大多數老闆最希望新進人員具備的是積極的工作態度。
有熱忱的人比較能夠創新，甚至成功。假設有兩個學歷、經歷、能力都相當的人，他們在同一家公司工作，五年甚至十年後，兩個人的際遇卻可能完全不同，為什麼呢？關鍵常常在於人有沒有熱忱。
我教過許多卡內基課程，二十幾年來，從來沒有兩個班完全一樣，每次上課，我都會加入新的內容。如果沒有熱忱，我可能沒辦法持續創新，工作一成不變，沒有進步。
如果你覺得自己總是停留在計畫階段，沒辦法立刻採取積極的行動，那麼聽聽我經歷過的慘澹歲月。年少的時候，我念的學校並不好，常覺得被社會輕視，因此常常想討好別人，表現出對別人感興趣，希望能得到多一點接納。這聽起來有點傷感，但是因此卻培養出我無限的熱忱，成為我突破自卑的動力。
舉例來說，台灣卡內基訓練曾為國營企業董事長、總經理開班，許多高階主管都來參加，但由於我從小不如別人的自卑情結，讓我忍不住想逃避這樣的場合，不過心中的熱忱還是不斷告訴我，這是磨練自己的大好機會。於是，我全心以赴、認真教學，果然讓大家印象深刻，他們都覺得這是眾多經驗中最好的一次訓練。
最近社會、校園常常傳出自殺事件，我真心奉勸年輕人，多和一些熱愛生活、興趣多元，愛打球、喜歡聽音樂會或去PUB的人交朋友，一定能激發出更大的活力，也可以體會到更多生命的意義與價值，培養更高的EQ。
小黑先生（黑立言）這麼說：
記得我讀大一的時候非常用功，因為當初是候補進名校，所以特別認真念書，第一學期成績還拿到全校大一學生的前五％，成為所謂的模範生，那時我真的覺得自己表現得很好。
學校為了表揚我們，特別舉辦正式餐會，還邀請學生家長一起參加表揚大會，大會中發表演講的校方代表是副校長。我記得他跟台下受獎的學生說：「你們都知道自己得獎的原因是大一成績很棒，但這並沒有證明什麼，這只證明你們的記憶力比別人好而已。如果現在把上學期的考題讓你們再考一次，誰有有把握會考得跟上次一樣好，甚至更好？請舉手。」
結果台下沒有人敢舉手。副校長繼續說：「這就證明你們只是記憶力比別人好，而且這些記憶力還只是短期記憶力。所以我認為在大學生活裡，要學習的東西大多不在課堂和考試裡能學到，反而是要靠自己主動去體驗、觀察。高中和大學的不同之處，在於大學生要懂得自我學習、訓練自我解決問題的能力，學習怎麼和別人合作，因為沒有人有義務要幫你。而且要多練習怎麼表達你的意見和看法，讓別人充分了解與接受。這些都是各位在大學裡還沒有學到的東西。」
當時我聽完這些話覺得很錯愕，本來以為自己是來接受表揚，想不到好像被罵了一頓。直到大四時，我才慢慢體會出副校長這席話的道理，因為當時我已經開始應徵工作，發現主管對於在校成績並不會特別注意，當然成績也不能真的太差，但面試時主管反而不太會問成績如何，而是詢問有沒有社團領導和打工的經驗？
我認同我爸的說法，現代繁忙的工商社會，想要讓人有什麼印象，就必須要有很好的溝通能力。當然這背後還要有好的實力，但若沒有好的溝通表達能力來展現實力，反倒會有扣分的效果。
其實全世界都面臨大學生過多的問題，所以就會產生應屆畢業生就業困難的窘境，這時學歷只是基本配備，你是否擁有別人沒有具備的能力，這會造就你脫穎而出的機會。
像我曾幫某公司做員工訓練，我們找了一個年輕人來訪談，他才工作三、四年就當上公司的人事主管，當時我很好奇為什麼這麼年輕就能負責公司人事工作？我特別請他和大家分享如何找到這樣的工作。
他說自己對於人事與組織管理本來就很感興趣，大學時常去選修相關課程，但他大學主修是外貿，畢業後就先在外貿公司當助理。後來有機會轉到另一間公司當總務，開始負責很多行政作業，他覺得雖然不是自己喜歡的人事領域，但這樣也很好，可以多接觸和學習到公司中很多不同的事務。後來公司剛好有人事工作的職缺，因為他同時擁有行政專長和貿易能力，就順利被主管拔擢了。
像這位年輕人平時就準備好自己的能力，那正是他逐步培養的競爭力，當然機會一來，就被錄用了。人生不如意的事情很多，如果你覺得有些事情對於完成夢想大有幫助，應該以積極的態度去完成。
以我看來，台灣就業問題比起中國大陸算是小巫見大巫了。前陣子大陸年輕人亂換工作的情況很嚴重，因為中國正在崛起，社會經濟成長過於快速，工作機會多不勝數，所以年輕人常隨意換工作，攤開他們工作經歷洋洋灑灑，但這可不是好現象。當面試主管看到花花綠綠的履歷表，鐵定會皺眉頭，大多都不會錄用這種朝三暮四、對公司沒有忠誠度的人。我並不是說大家不能換工作，但至少要在同一個脈絡和相同性質的職業上累積經驗，而且要知道自己為什麼要換工作，而不是純粹被薪水、工時、環境甚至是潮流所影響。
英文裡有個觀念：「怎麼判斷這份工作是差事（job）還是事業（career）？如果每天來上班會經常抬頭看時鐘，覺得時間過很慢，怎麼還沒到下班時間？那這種工作就是job。如果你一直埋首在工作中，忽然抬頭看時間，才發現下班時間怎麼這麼快就到了，這種工作就是career。」
這種方式可以檢驗你喜不喜歡自己的工作，判斷這份工作是「事業」，或不過是一份「差事」而已。更可以檢視你是不是態度積極，充滿熱忱認真去投入每一件事情的人。
大黑小黑有話說
1.培養自己的競爭力，首先要找到充滿熱忱、積極進取的態度。
2.多和一些熱愛生活的人交朋友，一定能激發出更大的活力，也可以體會到更多生命的意義與價值，培養更高的EQ。
3. 你的工作是差事（job）還是事業（career）？觀察自己的工作情緒就知道！
我喜歡的女生喜歡上另一個男生雙女大大幫幫忙囉!!!小弟不知如何是好waldoreginiqj0
7/20/2013 「3大職場不敗秘訣」
3大職場不敗秘訣
《但願你20歲就懂的18件事》大黑黑幼龍和小黑黑立言父子聯手打造本書，透過兩代的眼界，分享關於就業和職場競爭力的小智慧；讓你懂得如何跟這世界溝通，更重要的是，和自己溝通，開發未知的自己……
摘錄自：Cheers雜誌電子報%26nbsp; 2013/7/18
文/黑幼龍、黑立言 2011年%26nbsp; 天下雜誌
年輕人剛進入社會可能以為專業能力最重要。《天下雜誌》曾做過調查，發現大多數的老闆最希望新進人員具備的是積極的工作態度。
大黑先生（黑幼龍）這麼說：
或許你現在剛進入社會，正準備找份工作，你可能以為專業能力最重要，但根據《天下雜誌》曾針對企業主做過調查，發現大多數老闆最希望新進人員具備的是積極的工作態度。
有熱忱的人比較能夠創新，甚至成功。假設有兩個學歷、經歷、能力都相當的人，他們在同一家公司工作，五年甚至十年後，兩個人的際遇卻可能完全不同，為什麼呢？關鍵常常在於人有沒有熱忱。
我教過許多卡內基課程，二十幾年來，從來沒有兩個班完全一樣，每次上課，我都會加入新的內容。如果沒有熱忱，我可能沒辦法持續創新，工作一成不變，沒有進步。
如果你覺得自己總是停留在計畫階段，沒辦法立刻採取積極的行動，那麼聽聽我經歷過的慘澹歲月。年少的時候，我念的學校並不好，常覺得被社會輕視，因此常常想討好別人，表現出對別人感興趣，希望能得到多一點接納。這聽起來有點傷感，但是因此卻培養出我無限的熱忱，成為我突破自卑的動力。
舉例來說，台灣卡內基訓練曾為國營企業董事長、總經理開班，許多高階主管都來參加，但由於我從小不如別人的自卑情結，讓我忍不住想逃避這樣的場合，不過心中的熱忱還是不斷告訴我，這是磨練自己的大好機會。於是，我全心以赴、認真教學，果然讓大家印象深刻，他們都覺得這是眾多經驗中最好的一次訓練。
最近社會、校園常常傳出自殺事件，我真心奉勸年輕人，多和一些熱愛生活、興趣多元，愛打球、喜歡聽音樂會或去PUB的人交朋友，一定能激發出更大的活力，也可以體會到更多生命的意義與價值，培養更高的EQ。
小黑先生（黑立言）這麼說：
記得我讀大一的時候非常用功，因為當初是候補進名校，所以特別認真念書，第一學期成績還拿到全校大一學生的前五％，成為所謂的模範生，那時我真的覺得自己表現得很好。
學校為了表揚我們，特別舉辦正式餐會，還邀請學生家長一起參加表揚大會，大會中發表演講的校方代表是副校長。我記得他跟台下受獎的學生說：「你們都知道自己得獎的原因是大一成績很棒，但這並沒有證明什麼，這只證明你們的記憶力比別人好而已。如果現在把上學期的考題讓你們再考一次，誰有有把握會考得跟上次一樣好，甚至更好？請舉手。」
結果台下沒有人敢舉手。副校長繼續說：「這就證明你們只是記憶力比別人好，而且這些記憶力還只是短期記憶力。所以我認為在大學生活裡，要學習的東西大多不在課堂和考試裡能學到，反而是要靠自己主動去體驗、觀察。高中和大學的不同之處，在於大學生要懂得自我學習、訓練自我解決問題的能力，學習怎麼和別人合作，因為沒有人有義務要幫你。而且要多練習怎麼表達你的意見和看法，讓別人充分了解與接受。這些都是各位在大學裡還沒有學到的東西。」
當時我聽完這些話覺得很錯愕，本來以為自己是來接受表揚，想不到好像被罵了一頓。直到大四時，我才慢慢體會出副校長這席話的道理，因為當時我已經開始應徵工作，發現主管對於在校成績並不會特別注意，當然成績也不能真的太差，但面試時主管反而不太會問成績如何，而是詢問有沒有社團領導和打工的經驗？
我認同我爸的說法，現代繁忙的工商社會，想要讓人有什麼印象，就必須要有很好的溝通能力。當然這背後還要有好的實力，但若沒有好的溝通表達能力來展現實力，反倒會有扣分的效果。
其實全世界都面臨大學生過多的問題，所以就會產生應屆畢業生就業困難的窘境，這時學歷只是基本配備，你是否擁有別人沒有具備的能力，這會造就你脫穎而出的機會。
像我曾幫某公司做員工訓練，我們找了一個年輕人來訪談，他才工作三、四年就當上公司的人事主管，當時我很好奇為什麼這麼年輕就能負責公司人事工作？我特別請他和大家分享如何找到這樣的工作。
他說自己對於人事與組織管理本來就很感興趣，大學時常去選修相關課程，但他大學主修是外貿，畢業後就先在外貿公司當助理。後來有機會轉到另一間公司當總務，開始負責很多行政作業，他覺得雖然不是自己喜歡的人事領域，但這樣也很好，可以多接觸和學習到公司中很多不同的事務。後來公司剛好有人事工作的職缺，因為他同時擁有行政專長和貿易能力，就順利被主管拔擢了。
像這位年輕人平時就準備好自己的能力，那正是他逐步培養的競爭力，當然機會一來，就被錄用了。人生不如意的事情很多，如果你覺得有些事情對於完成夢想大有幫助，應該以積極的態度去完成。
以我看來，台灣就業問題比起中國大陸算是小巫見大巫了。前陣子大陸年輕人亂換工作的情況很嚴重，因為中國正在崛起，社會經濟成長過於快速，工作機會多不勝數，所以年輕人常隨意換工作，攤開他們工作經歷洋洋灑灑，但這可不是好現象。當面試主管看到花花綠綠的履歷表，鐵定會皺眉頭，大多都不會錄用這種朝三暮四、對公司沒有忠誠度的人。我並不是說大家不能換工作，但至少要在同一個脈絡和相同性質的職業上累積經驗，而且要知道自己為什麼要換工作，而不是純粹被薪水、工時、環境甚至是潮流所影響。
英文裡有個觀念：「怎麼判斷這份工作是差事（job）還是事業（career）？如果每天來上班會經常抬頭看時鐘，覺得時間過很慢，怎麼還沒到下班時間？那這種工作就是job。如果你一直埋首在工作中，忽然抬頭看時間，才發現下班時間怎麼這麼快就到了，這種工作就是career。」
這種方式可以檢驗你喜不喜歡自己的工作，判斷這份工作是「事業」，或不過是一份「差事」而已。更可以檢視你是不是態度積極，充滿熱忱認真去投入每一件事情的人。
大黑小黑有話說
1.培養自己的競爭力，首先要找到充滿熱忱、積極進取的態度。
2.多和一些熱愛生活的人交朋友，一定能激發出更大的活力，也可以體會到更多生命的意義與價值，培養更高的EQ。
3. 你的工作是差事（job）還是事業（career）？觀察自己的工作情緒就知道！
全站熱搜
留言列表
